2007年11月22日清晨，星芒汉堡食品厂的电动大门缓缓升起，新更换的LED显示屏上，滚动播放着最新招聘信息：“诚聘12名保安，月入七千+奖金，单人间/双人间宿舍配置齐全；15名清洁工，月入六千+年终奖，包吃包住……”红色的字幕在阳光下格外醒目，还未到正式上班时间，厂区门口就己聚集了不少前来咨询的求职者。
50岁的老周站在人群中，手里攥着皱巴巴的简历。他在富士康工作了八年，每天高强度的流水线作业让他的腰椎落下了病根，最近听说星芒汉堡厂待遇优厚，便抱着试一试的心态前来。“月入六千？还有年终奖？”他喃喃自语，身旁一位同样来自外地的年轻人兴奋地说：“叔，我打听清楚了，这儿的保安不用整夜巡逻，有智能监控系统；清洁工的工作时间也才八小时，不像其他厂得连轴转！”
消息很快传到了周边工厂，尤其是富士康。午休时分，富士康的车间里，工人们围在一起议论纷纷。“听说星芒汉堡厂的清洁工工资都6000起了？咱们累死累活一个月才多少？”“人家包吃包住，宿舍还是一室一厅，还有书房，这条件简首是天上地下！”不满的声音此起彼伏，不少员工开始盘算着跳槽。
富士康的管理层得知此事后，紧急召开会议。会议室里气氛凝重，主管们盯着手中的调研报告，眉头紧锁。“星芒汉堡厂的做法严重影响了我们的用工稳定！”一位生产主管拍着桌子说道，“现在己经有十几个老员工递了辞呈，都想去那边。”
与此同时，星芒汉堡厂的招聘工作正如火如荼地进行。人事主管林晓薇站在临时搭建的面试棚里，耐心地解答求职者的问题。“我们的保安岗位不仅薪资高，还有完整的晋升通道，表现优秀的可以晋升为安保队长、后勤主管。”她指着身后的厂区，“看到那栋带花园的宿舍楼了吗？以后就是你们的家，每周还会有书法、茶艺等兴趣课程。”
前来应聘清洁工的张阿姨有些不敢置信：“真的有这么好的事？我之前在别的厂打扫卫生，不仅工资低，还经常被拖欠。”林晓薇笑着递上一本员工手册：“您看，我们的工资都是每月5号准时到账，还有专门的员工权益保障部门。上个月，有位清洁工阿姨家里人生病，公司还特批了无息借款。”
当天下午，富士康的高层决定采取行动。他们在厂区张贴新的招聘海报，将清洁工工资提高到5000元，试图留住员工。然而，效果并不理想。“才涨1000块，还是比不上星芒汉堡厂，而且工作强度一点没减。”一名年轻员工在公告栏前嗤之以鼻，“人家八小时工作制雷打不动，加班还要罚领导的款，咱们呢？天天义务加班！”
消息越传越广，甚至引发了媒体的关注。《南方经济时报》的记者来到星芒汉堡厂采访，童诗涵在会议室接待了他们。“我们始终认为，员工是企业最宝贵的财富。”她展示着厂区的监控画面，画面中，保安正在花园里巡逻，清洁工哼着小曲打扫庭院，“高工资、好福利，不仅能提高员工的生活质量，更能激发他们的工作热情和创造力。”
记者又来到富士康，看到的却是另一番景象。车间里，工人们机械地重复着手中的工作，脸上难见笑容。一位不愿透露姓名的员工偷偷对记者说：“我们也想有尊严地工作，可在这里，我们就像流水线上的零件。”
这场用工竞争很快在当地掀起波澜。越来越多的工厂开始反思自身的管理模式，有的延长了员工休息时间，有的改善了食宿条件。而星芒汉堡厂，依旧有条不紊地进行着新员工的培训。在新员工入职仪式上，童诗涵看着台下一张张充满期待的面孔，坚定地说：“在这里，你们收获的不仅是一份工作，更是一个实现梦想的平台。”
夜幕降临，星芒汉堡厂的宿舍楼亮起温暖的灯光，保安们在巡逻间隙，围坐在休息室里喝茶聊天；清洁工阿姨们在自己的小厨房里烹饪家乡菜。而不远处的富士康，车间的灯光依然亮着，工人们还在加班加点。两种不同的企业理念，在这个夜晚形成了鲜明的对比，也预示着未来的商业竞争，必将朝着更人性化、更尊重劳动者的方向发展。
