2021年3月22日，厦门的海风裹挟着咸湿气息掠过星宁集团大厦B座。这座通体银灰色的摩天大楼如同出鞘的利剑首指云霄，玻璃幕墙上流动的LED广告矩阵循环播放着招聘信息，金色的数字在阳光下格外耀眼：“基础保安年收入30万，保安主管年收入45.63万......”路过的行人纷纷驻足，仰头看着这份颠覆认知的薪资标准，议论声此起彼伏。
“这哪是招保安，分明是造富计划！”一名刚毕业的年轻人举着手机拍摄，“我同学在传统企业干三年，都没这零头。”
大厦旋转门缓缓开启，身着潮牌西装的年轻安保人员微笑着引导应聘者。23岁的林宇是当天的值班主管，胸前的智能工牌闪烁着淡蓝色的光，实时显示着体温、心率等健康数据。作为95后，他入职仅两年就从基层晋升，此刻正通过隐形耳机接收着智能安保系统的实时预警。“3号安检口有可疑物品，请立即核查。”AI提示音刚落，他己带领队员完成处置——这是星宁集团自主研发的量子安检设备，误判率低于0.001%。
地下46层，一场未来生活的盛宴正在展开。环形车道旁，自动驾驶摆渡车闪着呼吸灯待命；民宿区的智能管家机器人正在为房间消毒，每个房间都配备了全息投影系统，可根据住客需求变换场景；800平的无人厨房内，机械臂在3D菜谱指引下翻炒菜肴，香气顺着通风系统弥漫至整个空间。25岁的00后总监苏晴站在中央控制台前，指尖在透明触控屏上滑动：“把KTV区的灯光调成赛博朋克风格，今晚有电竞战队包场。”
童浩林的1200平总裁宿舍位于顶层云端，落地窗外是厦门璀璨的夜景。他半躺在悬浮按摩椅上，通过脑机接口查看集团运营数据。全息投影中，85后首席技术官陈墨正在汇报：“我们自主研发的元宇宙社交平台注册用户突破3亿，Z世代占比高达78%。”画面切换，90后市场总监陆瑶展示着与敦煌研究院的联名企划，数字壁画在虚拟展厅中流转生辉。
“记住，我们不是在复制传统企业。”童浩林起身走向落地窗，城市的霓虹在他身后勾勒出年轻的轮廓，“星宁要成为Y世代和Z世代的商业图腾。这里没有论资排辈，只有能力说话。”他调出员工数据库，3000多名员工中，85后至00后占比达92%，“看看保洁总监李姐，50岁自学智能清洁系统编程，现在管理着全国20个分公司的后勤团队，年薪128万。年龄从来不是限制，创新才是通行证。”
凌晨两点，地下员工宿舍区依然灯火通明。400平的套房内，年轻的程序员们围坐在环形工作台前讨论方案，智能茶几自动递上提神的特饮；800平的高管宿舍中，95后游戏开发总监戴着VR设备调试新关卡，全息投影中的角色在房间里跳跃穿梭。这些宿舍不仅是休息空间，更是激发创意的实验室——每个房间都配备了脑暴墙、3D打印设备和高速数据接口。
在集团的虚拟会议室里，一场跨国会议正在进行。童浩林的虚拟形象出现在纽约、伦敦、东京等分会场，对面坐着福布斯排行榜前十的企业代表。“你们用百年建立的商业壁垒，我们这代人用十年就能打破。”他身后的背景切换成星宁集团的科技生态图谱，从量子计算到生物芯片，从元宇宙到太空基建，“看看我们的清洁工都在用区块链结算工资，传统企业的高管还在审批纸质报表。这就是代际差距。”
散会后，童浩林走进集团的“时光胶囊”展厅。这里陈列着从秦朝弩机齿轮复制品到最新纳米芯片的科技展品，玻璃展柜旁的全息解说员是AI模拟的唐朝仕女：“童氏先祖在千年前追求极致工艺，而今人将这份匠心融入星辰大海。”他驻足在秦朝典籍前，上面记载的精密制造工艺与现代科技遥相呼应，忽然收到安全联盟的警报——美国某机构试图窃取星宁集团的光刻机技术。
“启动反制计划。”童浩林嘴角扬起自信的微笑，对智能助手下达指令，“把我们整理的《秦朝精密制造与现代工业》论文公开，顺便邀请全球科研团队来厦门交流。告诉他们，真正的科技传承，从来不怕被窥视。”
此刻，星宁集团大厦外，新一批应聘者正排起长队。他们眼中闪烁着期待的光芒，不再是为了谋生，而是渴望加入这场由年轻人主导的商业革命。在这座充满未来感的大厦里，传统商业规则被彻底颠覆，Y世代与Z世代用代码、创意和无畏的勇气，书写着属于他们的商业传奇。而童浩林，这位跨越古今智慧的掌舵人，正带领着这支年轻的舰队，驶向更广阔的星辰大海。
