1997年2月6日，杭城的寒风依旧凛冽，却挡不住星宁集团大厦B座门口的火热氛围。巨大的LED屏循环播放着招聘信息，红色的字幕在灰蓝色的楼体映衬下格外醒目：“诚聘十名程序员，月入一万+丰厚奖金，年终奖，包吃包住（单人间：一室一厅一厨一卫带阳台书房/双人间：二室一厅一厨一卫带阳台书房），周末双休，年假40天，每日工作8小时”；“招聘五名清洁工，月入七千元，包吃包住”；“诚招三名保安，月入七千五，包吃包住，晋升通道透明，优秀者可升任保安主管”。
信息发布不到半小时，大厦门口便排起了长队。程序员岗位的应聘者大多抱着笔记本电脑，穿着休闲却难掩眼中的期待；清洁工和保安队伍中，有人穿着朴素但精神抖擞，攥着写满个人信息的纸张，时不时踮脚张望。人群中，一位戴着黑框眼镜的年轻人引起了沈浩然的注意——他手中的简历厚度远超他人，封面上还手绘了一个动态的程序流程图。
“沈总，这次招聘反响太热烈了！”人力资源总监小跑着过来，额头上还冒着汗，“光是程序员岗位，一上午就收到了超过五百份简历！”沈浩然点点头，目光扫过人群：“记得把筛选标准放宽些，有些没名校背景但有实战经验的人才，千万别错过。”他深知，在互联网飞速发展的当下，创新思维和实践能力远比学历更重要。
招聘现场设置在大厦三层的多功能厅，五个面试区同时进行。程序员面试区，技术主管们抛出各种刁钻问题：“如何优化大型数据库的查询效率？”“谈谈你对面向对象编程的理解”；一位应聘者却反客为主，展示自己开发的小型办公自动化系统，流畅的演示让面试官们频频点头。清洁工面试区，工作人员带着应聘者实地参观保洁区域，详细介绍工作流程和标准；一位中年妇女认真记录着要点，主动询问是否能采用分区责任制提高效率。保安面试区，退伍军人出身的面试官设置了情景模拟环节，考验应聘者的应变能力，一位年轻保安在模拟突发状况时，冷静的处理方式赢得了认可。
沈浩然穿梭在各个面试区，偶尔驻足旁听。当他走到程序员面试区时，那个带着厚厚简历的年轻人正在答辩。“我认为，代码不仅是指令，更是解决问题的艺术。”年轻人说着，打开笔记本展示自己参与的开源项目，“这个项目通过分布式架构，将数据处理效率提升了30%……”沈浩然眼前一亮，当场决定亲自进行终面。
终面室里，年轻人略显紧张地搓着手。“你叫周明远？”沈浩然翻看简历，“毕业于普通院校，却主导过这么多项目，很不简单。”周明远挺首腰板：“我知道自己的学历不够亮眼，但我相信技术实力才是硬道理。贵公司给出的优厚待遇和发展空间，正是我梦寐以求的。”沈浩然笑了：“从今天起，你就是星宁的一员。希望你能在这里实现更大的价值。”
另一边，清洁工的招聘也有了意外收获。一位下岗女工在面试中提到，自己曾在纺织厂负责设备清洁维护，熟悉各种器械保养。这个信息引起了后勤部门负责人的注意，当即决定将她纳入团队，负责大厦精密设备的清洁工作。
保安岗位的竞争同样激烈。一位退伍特种兵在体能测试中展现出超强的身体素质，在模拟巡逻时，还敏锐地指出大厦监控系统存在的一处死角。沈浩然得知后，首接将他定为保安主管候选人：“我们需要这样有专业能力和责任心的人。”
招聘结束后，沈浩然亲自参与了新员工培训。在欢迎会上，他站在讲台上，目光坚定：“无论是敲代码的程序员，还是守护大厦的保安，打扫卫生的清洁工，你们都是星宁不可或缺的一部分。在这里，只要你有能力、肯努力，就一定能得到应有的回报。”台下，新员工们热血沸腾，掌声经久不息。
为了让新员工尽快融入，沈浩然特意安排了“导师制”。程序员们每人都有一位资深前辈指导；清洁工和保安则由经验丰富的老员工带教。宿舍区早己准备就绪，单人间简约现代，配备书桌和电脑椅，方便程序员们随时钻研技术；双人间宽敞明亮，适合两人互相照应。食堂每天提供营养均衡的三餐，还专门设立了意见箱，根据员工反馈调整菜单。
周明远搬进单人间的当晚，站在阳台上望着杭城的夜景，给父母打了电话：“妈，我找到好工作了！这里的条件好得超乎想象，我一定好好干！”电话那头，母亲激动得声音发颤：“好，好！一定要珍惜机会！”
深夜，沈浩然处理完工作，回到家中。马婉婷递上一杯热牛奶：“听说今天招聘很顺利？”沈浩然点点头，揽过妻子的肩膀：“这些新员工，就是星宁未来的希望。只有让每个人都感受到尊重和重视，企业才能走得更远。”月光透过窗户洒进来，映照着两人幸福的脸庞，也照亮了星宁集团更加辉煌的未来。
